女性活躍推進法法に基づき、男女の賃金の差異を公表いたします。

区分男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者76.5％
正職員88.2％
再任用職員81.0％
パート職員86.9％

対象期間：令和4年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日）

賃金：基本給、超過勤務に対する手当、賞与等を含み、退職手当等を除く